「賺大錢的直銷高手,都在看《保健食品銷售聖經》!」
品茉兒生醫直銷完整解析|產品、制度、評價與市場競爭力
品茉兒生醫是什麼?
品茉兒生醫科技有限公司(Pinmore Biotech)是一家專注於 保養品、化妝品與健康美容產品 的品牌。公司致力於透過科學研發與市場行銷,提供消費者高品質護膚與健康管理產品。
品茉兒直銷制度 讓消費者不僅能體驗品茉兒產品,還能透過推薦與經營獲得獎金回饋。品茉兒創辦人 設計了具競爭力的經營模式,吸引許多關注品茉兒生醫 PTT 及 品茉兒生醫 Dcard 的創業者加入。
品茉兒產品介紹|保養品 & 化妝品
品茉兒保養品
✔ 高效修護系列:專為亞洲肌膚研發,具保濕、抗老修護功效
✔ 品茉兒化妝品:提供底妝、彩妝與保養一體化產品,減少肌膚負擔
✔ 品茉兒生醫產品:涵蓋面膜、精華、乳霜等多功能護膚品
📌 想查看完整的產品資訊?可至 品茉兒生醫官網 查看
品茉兒生醫直銷制度|如何賺錢?
會員等級與升級方式
品茉兒的會員等級主要依據一次性購貨金額 或 直推團隊發展 來晉升,不同級別享有不同的獎金分配與獎勵。
等級 | 條件 |
---|---|
會員 | 任何人皆可申請加入 |
總代理 | 一次性購貨 NT$200,000 以上 |
顧問總代理 | 直推 10 人,且團隊內非直推總代理 5 人 |
總監總代理 | 直推 15 人,團隊內 3 條顧問總代理線 |
執行董事總代理 | 直推 18 人,團隊內 2 條總監總代理 + 3 條顧問總代理 |
總裁總代理 | 直推 20 人,團隊內 3 條執行董事總代理 + 5 條顧問總代理 |
- 會員每年須 補貨(重消) 累積 NT$90,000 以上,才能保持合格總代理資格,否則權益失效。
- 位階上升不下降,達到條件後即永久晉升。
品茉兒獎金制度解析
品茉兒制度分為以下幾種主要收入來源:
1. 推薦獎金
- 直接推薦 一位新會員加入總代理,推薦人可獲得 入會金額 10%~15% 獎金
- 當月直推達 5 位以上,可獲得 15% 推薦獎金
- 如推薦人不合格,獎金將「向上緊縮」給最近的合格上線
直推人數 | 推薦獎金比例 |
---|---|
1 人 | 10% |
3 人 | 13% |
5 人 | 15% |
2. 輔導獎金
- 直推會員的第一代、第二代、第三代皆可獲得 3% 輔導獎金
- 計算基準:被推薦人入代理的購貨金額
- 如下線無合格資格,獎金「向上緊縮」
3. 深代獎勵(組織獎金)
- 最高可領取 第 4~9 代 深代獎金
- 需晉升至 顧問總代理、總監總代理、執行董事總代理、總裁總代理 才可獲取
4. 全國推薦分紅獎勵
- 總裁級別以上的會員可參與全國推薦獎勵 3%
- 計算方式:公司 當月推薦總業績 × 3%
- 獎金依各總裁的組織權重 (K 值加權) 計算
5. 領導獎金
- 總監以上級別 可獲得團隊「總監小組業績」1% 獎金,最多三代
- 執行董事以上級別 可獲得「執行董事小組業績」第一代1%,第二三代0.5%
- 當前位階為總監以上(含),當月自己必須要有1 個直推, 當月自己的總監小組業績總值,必須超過100 萬新台幣
- 當前位階為執行董事以上(含),當月自己必須要有1 個直推, 當月自己的執行董事小組業績總值,必須超過300 萬新台幣
6. 補貨(重消)獎金
- 總代理每月補貨可獲得 10% 回饋
- 推薦會員補貨(重消),可獲得 直推三代 5% 獎金
- 總監級別以上,可額外領取補貨的深代獎金
📌 品茉兒生醫 PTT 討論中,許多經營者表示制度透明,適合有興趣經營直銷模式的夥伴
品茉兒適合新手嗎?需要囤貨嗎?
✔ 適合新手,提供完整培訓計畫與市場資源
✔ 無需大量囤貨,降低經營風險
✔ 穩定收益模式,適合希望長期發展的經營者
📌 根據 Dcard、PTT 討論,許多新手分享品茉兒的經營心得,表示產品品質穩定,直銷制度容易上手
品茉兒評價|市場評價與負評分析
品茉兒 PTT & Dcard 討論
根據 PTT 及 Dcard 的「品茉兒生醫 PTT、品茉兒生醫 Dcard」討論,市場對 品茉兒評價 主要分為:
正面評價
✅ 產品品質優良,特別是保養品與化妝品類別
✅ 直銷制度透明,適合長期發展
✅ 品牌正在快速成長,未來發展潛力大
負面評價(品茉兒負評)
❌ 品茉兒詐騙傳聞:主要來自於對直銷模式的誤解,並無實質證據
❌ 市場競爭激烈,需要投入時間拓展客群
❌ 部分產品價格較高,需透過市場教育讓消費者接受
📌 建議有興趣者可先了解品茉兒生醫直銷制度,確保符合自身需求與經營目標
結論:品茉兒值得加入嗎?
適合加入的族群
✅ 對保養品、化妝品市場有興趣,並希望透過產品創業
✅ 不想囤貨,喜歡透過社群行銷與網路推廣經營
✅ 希望透過穩定的獎金制度,發展長期收入
📌 若有興趣加入品茉兒,建議先透過 官方網站 了解更多細節,或與推薦人聯繫!
內部連結
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