「銷售不再卡關！《保健食品銷售聖經》揭開業績爆發的關鍵！」
2025 仙妮蕾德直銷完整解析：公司背景、產品、制度與市場競爭力
仙妮蕾德直銷，你該加入嗎？完整公司介紹、產品優勢、獎金制度剖析！
仙妮蕾德（Sunrider）作為國際知名的直銷品牌，在台灣市場擁有不小的影響力。到底這家公司值得加入嗎？他們的產品有什麼競爭力？獎金制度是否有利可圖？今天我們就來深入剖析這家直銷公司，看看它是否適合你！
想要了解更多仙妮蕾德產品目錄 或 仙妮蕾德產品價目表詳細資訊，可直接前往 仙妮蕾德官網 或 仙妮蕾德台灣官網 查看最新資訊與公告。
公司背景與市場定位
仙妮蕾德（Sunrider）成立於 1982 年，由陳得福博士與陳董怡君女士共同創辦，總部位於美國加州。該公司專注於中草藥健康產品與天然保養品，並以獨特的「甄選、濃縮」技術聞名全球。
在台灣，仙妮蕾德擁有穩定的市場，主要客群為關注健康、養生與美容的人群。多年來，該品牌以強調天然、安全、無污染的產品理念，吸引了一群忠實顧客與直銷商。
主要產品分析
仙妮蕾德的產品涵蓋保健食品、日常營養補充品、肌膚保養、美妝產品與居家清潔用品。其中，最具代表性的產品包括：
仙妮蕾德明星產品
-
今慈茶（Calli Tea）：以多種中草藥萃取製成，主打排毒養生。
-
超級蔬果粉（NuPlus）：提供高濃縮營養，補充人體所需微量元素。
-
仙妮蕾德益生菌：幫助腸道健康，提升免疫力，受到消費者高度關注。
-
基本五寶：包含今慈茶、超級蔬果粉、營養食品、抗氧化產品及體重管理產品，組成完整的健康方案。
-
仙妮蕾德護膚系列：標榜純天然成分，不含化學添加劑。
這些產品的特色在於「草本科學」的應用，透過自家研發的技術，使營養成分更容易被人體吸收。
如需購買，可透過 仙妮蕾德線上購物 直接訂購。
仙妮蕾德制度解析
一、會員等級與升級方式
仙妮蕾德的會員等級分為多個層級，每個層級對應不同的業績要求和獎勵條件：
二、獎金分類與領取條件
仙妮蕾德獎金制度包含多種獎金，依會員的等級、團隊發展及業績表現發放：
| 零售獎 | 零售獎為獨立企業家(IBO)個人銷售獎與零售利潤的總和。個人銷售獎和零售利潤均以建議售價計算。 個人銷售獎計算方式： IBO合格當月PV介於 200-499 PV，可賺取其個人業績總額3% 的個人銷售獎。 IBO合格當月PV介於 500-999 PV， 可賺取其個人業績總額5% 的個人銷售獎。 IBO合格當月PV介於 1,000-1,999 PV，可賺取其個人業績總額8% 的個人銷售獎。 IBO合格當月PV介於2,000-2,499PV，可賺取其個人業績總額10% 的個人銷售獎。 IBO合格當月PV為 2,500 PV或以上，可賺取其個人業績總額15% 的個人銷售獎。 IBO可透過銷售產品賺取最高15%零售利潤，視乎售予零售顧客或貴賓顧客。 *新IBO加入時所購買之創業套盒可計入其個人PV及CV，惟無法享有創業套盒之零售獎。 |
| 新人快速發展獎 | 首次加入新IBO可在加入的最初三個整月內，獲得以下單次領取(僅限首次)之新人快速發展獎： ž˙推薦一位新人成為首次加入之新貴賓顧客，並在加入當月購買產品建議售價滿NT$6,000，且推薦人當月個人業績須滿200PV，則推薦人可於次月獲得NT$400元等值之SR幣。 ˙推薦人於加入的最初第一個整月推薦新貴賓顧客加入，第二個月持續推薦一位新人成為新貴賓顧客，並在加入當月購買產品建議售價滿NT$6,000，且推薦人當月個人業績須滿200PV，則推薦人可於次月獲得NT$800等值之SR幣；第三個月持續推薦一位新人成為新貴賓顧客，並在加入當月購買產品建議售價滿NT$6,000，且推薦人當月個人業績須滿200PV，則推薦人可於次月獲得NT$1,200元等值之SR幣。 ž˙若推薦一位首次加入新IBO，並加入當月個人業績至少200PV，且推薦人當月個人業績須滿200PV，則推薦人可於次月獲得NT$1,200等值之SR幣。 新人快速發展獎最高上限為NT$1,200等值之SR幣，產品電子兌換券使用期限為兩個月，僅限本人帳戶購買產品限額訂單抵用，不可兌換現金，亦不得轉讓，逾期無效。 獲得之SR幣將於年底依個人綜合所得稅申報。 |
| 晉升獎勵 - 新人升級獎 | 明星II : 首次加入IBO於加入月份與第一個整月內晉升為明星II，可賺取NT$1,500新人升級獎。(限首次晉升領取) IBO推薦首次加入IBO加入月份與第一個整月內晉升為明星II，推薦人可賺取NT$1,500相應新人升級獎。推薦人須在其推薦的新IBO晉升當月為明星II或以上級別，且當月個人業績須滿200PV，方可獲得此相應獎。 新人升級獎僅限首次晉升領取，曾獲得明星II新人升級獎之IBO，如因任何原因重新加入者將無法領取該獎勵，且其推薦人亦無法獲得相應獎。 |
| 專家I：首次加入IBO於加入後的第六個整月內晉升為專家I，可賺取NT$6,000新人升級獎。(限首次晉升領取) IBO推薦首次加入後的第六個整月內晉升為專家I，推薦人可賺取NT$6,000相應新人升級獎。推薦人須在其推薦的新IBO晉升當月為專家I或以上級別，且當月個人業績須滿200PV，方可獲得此相應獎。 新人升級獎僅限首次晉升領取，曾獲得專家I新人升級獎之IBO，如因任何原因重新加入者將無法領取該獎勵，且其推薦人亦無法獲得相應獎。 |
|
| 專家II：首次加入IBO於加入後的第六個整月內晉升為專家II，可賺取NT$9,000新人升級獎。(限首次晉升領取) IBO推薦首次加入IBO加入後的第六個整月內晉升為專家II，推薦人可賺取NT$9,000相應新人升級獎。推薦人須在其推薦的新IBO晉升當月為專家II或以上級別，且當月個人業績須滿200PV，方可獲得此相應獎。 新人升級獎僅限首次晉升領取，曾獲得專家II新人升級獎之IBO，如因任何原因重新加入者將無法領取該獎勵，且其推薦人亦無法獲得相應獎。 |
|
| 專家III：首次加入IBO於加入後的第六個整月內晉升為專家III，可賺取NT$12,000新人升級獎。(限首次晉升領取) IBO推薦首次加入IBO加入後的前六個月內晉升為專家III，推薦人可賺取NT$12,000相應新人升級獎。推薦人須在其推薦的新IBO晉升當月為專家III或以上級別，且當月個人業績須滿200PV，方可獲得此相應獎。 新人升級獎僅限首次晉升領取，曾獲得專家III新人升級獎之IBO，如因任何原因重新加入者將無法領取該獎勵，且其推薦人亦無法獲得相應獎。 |
|
| 首次晉升成為專家IV級別者，可賺取NT$15,000專家IV升級獎。(限首次晉升領取) 該IBO的第一代上線，若其在該IBO首次晉升成為專家IV時的升級當月是合格的專家IV或以上級別時，該第一代上線可賺取NT$15,000的相應專家IV升級獎。 |
|
| 層層獎 | IBO於合格當月達成明星I或上級別時，可從其下線的銷售業績中賺取層層獎，所賺取的百分比和層數依其合格當月支付級別而定，最深可賺取五層。 以台灣公司銷售業績總額 23% 為限，當超過時將以相同比例調整。 IBO合格當月達成明星 I 級別，可從其下線第一層銷售業績中賺取 5% 層層獎。 IBO合格當月達成明星 II 級別，可從其下線第一層銷售業績中賺取 7% 層層獎。 IBO合格當月達至明星 III 級別，可從其下線第一層銷售業績中賺取 9% 及其下線第二層銷售業績中賺取 2% 層層獎。 IBO合格當月達至專家 I 級別，可從其下線第一層銷售業績中賺取 10% 及其下線第二層銷售業績中賺取 4% 層層獎。 IBO合格當月達至專家 II 級別，可從其下線第一層銷售業績中賺取 10%、下線第二層賺取 5% 及下線第三層賺取 2% 層層獎。 IBO合格當月達至專家 III 級別，可從其下線第一層銷售業績中賺取 10%、下線第二層賺取 6% 及其下線第三層賺取 4% 層層獎。 IBO合格當月達至專家 IV 級別，可從其下線第一層銷售業績中賺取 10%、下線第二層賺取 8%、下線第三層賺取 5% 及其下線第四層銷售業績中賺取 2% 層層獎。 IBO合格當月達至英雄 1或以上級別，可從其下線第一層銷售業績中賺取 10%、下線第二層賺取 8%、下線第三層賺取 5%、下線第四層賺取 2% 及其下線第五層銷售業績中賺取 2%層層獎。 |
| 發展獎 | IBO每月符合專家 II或以上級別，即可賺取發展獎： 獎金以合格當月下線的支付級別及獲發獎金的IBO支付級別為準。以台灣公司銷售業績總額 2% 為限，當超過時將以相同比例調整。 ž˙小組發展獎：個人小組每一條線中的專家 I、專家 II 及/或專家 III 分別可獲得NT$900、NT$1,800 和 NT$2,400。依據個人小組每一條線的最高支付級別IBO為準，且不超過獲得獎金IBO支付級別。 ž˙團隊發展獎：IBO達成專家IV或以上支付級別，便可從其每一條有第一代事業級別及支付級別均為專家 IV或以上的線賺取固定獎金NT$3,000；IBO達成專家 III 的支付級別，可從其每一條有第一代事業級別及支付級別均為專家 IV 或以上的線賺取NT$2,400；IBO達成專家 II 的支付級別，可從其每一條有第一代事業級別及支付級別均為專家 IV 或以上的線賺取NT$1,800。 |
| 無限獎 | 當達成英雄 I 或以上級別，可賺取下線組織第六層至無限層之無限獎，獎金以其合格當月支付級別為準。 以台灣公司銷售業績總額 3%為限，當超過時將以相同比例調整。 英雄 I 至皇冠 II 級別可賺取其下線第六層至無限層0.5%之無限獎，皇冠 III 級別可賺取其下線第六層至無限層 1%之無限獎。 |
| 相應獎 | 當達成英雄 I 或以上支付級別，可從下線支付級別的層層獎和無限獎中賺取相應獎。 當下線支付級別為專家 IV 或以上級別可賺取相應獎，相應獎百分比依合格下線支付級別計算，且不超出本身支付級別可領取相應獎之百分比。 每位符合資格領取相應奬的獨立企業家所獲得的獎金設有上限，並以其合格當月的支付級別為準。 以台灣公司銷售業績總額 8%為限，當超過時將以相同比例調整。 支付級別英雄 I 可從其下線所有第一代支付級別為英雄 I 及以上者，賺取18%相應獎，從所有第一代支付級別為專家IV者，賺取 15%相應獎，以及第一代當月支付級別不符合專家IV、但事業級別為專家IV者，賺取10%相應獎。從每位下線可獲得之相應獎最高上限為NT$30,000。 支付級別英雄 II 可從其下線所有第一代及第二代支付級別為英雄 II 及以上者，賺取 20%相應獎，從所有第一代及第二代支付級別為英雄 I 者，賺取 18%相應獎，從所有第一代及第二代支付級別為專家IV者，賺取 15%相應獎，以及從所有第一代及第二代當月支付級別不符合專家IV、但事業級別為專家IV者，賺取10%相應獎。從每位下線可賺取的相應獎最高上限為NT$60,000。 支付級別英雄 III 可從其下線所有第一代、第二代及第三代支付級別為英雄 III 及以上者，賺取 22%相應獎，從所有第一代、第二代及第三代支付級別為英雄II 者，賺取20%相應獎，從所有第一代、第二代及第三代支付級別為英雄 I ，賺取18%相應獎，從所有第一代、第二代及第三代支付級別為專家IV，賺取15%相應獎，以及從所有第一代、第二代及第三代當月支付級別不符合專家IV、但事業級別為專家IV者，賺取10%相應獎。從每位下線可賺取的相應獎最高上限為NT$90,000。 支付級別皇冠 I 可從其下線所有第一代至第四代支付級別為皇冠 I 及以上者，賺取25%相應獎，從所有第一代至第四代支付級別為英雄 III ，賺取 22%相應獎，從所有第一代至第四代支付級別為英雄 II 賺取 20%相應獎，從所有第一代至第四代支付級別為英雄 I ，賺取18%相應獎，從所有第一代至第四代支付級別為專家IV，賺取15%相應獎，以及從所有第一代至第四代當月支付級別不符合專家IV、但事業級別為專家IV者，賺取10%相應獎。其從每位下線可賺取的相應獎最高上限為NT$120,000。 支付級別皇冠 II 可從其下線所有第一代至第五代支付級別為皇冠 II 及以上者，賺取27%相應獎，從所有第一代至第五代支付級別為皇冠 I，賺取 25%相應獎，從所有第一代至第五代支付級別為英雄 III ，賺取 22%相應獎，從所有第一代至第五代支付級別為英雄 II，賺取 20%相應獎，從所有第一代至第五代支付級別為英雄 I，賺取18%相應獎，從所有第一代至第五代支付級別為專家 IV，賺取 15%相應獎，以及從第一代至第五代當月支付級別不符合專家IV、但事業級別為專家 IV者，賺取10%相應獎。其從每位下線可賺取的相應獎最高上限為NT$150,000。 支付級別皇冠 III 可從其下線所有第一代至第六代支付級別為皇冠 III，賺取 30%相應獎，從所有第一代至第六代支付級別為皇冠 II ，賺取 27%相應獎，從所有第一代至第六代支付級別為皇冠 I，賺取 25%相應獎，從所有第一代至第六代支付級別為英雄 III，賺取 22%相應獎，從所有第一代至第六代支付級別為英雄 II，賺取 20%相應獎，從所有第一代至第六代支付級別為英雄 I，賺取18%相應獎，從所有第一代至第六代支付級別為專家 IV，賺取15%相應獎，以及從所有第一代至第六代當月支付級別不符合專家IV、但事業級別為專家IV者，獲得10%相應獎。其從每位下線可賺取的相應獎最高上限為$180,000元。 |
| 皇冠升級獎 | 首次晉升為皇冠 I 或以上級別，可賺取皇冠升級獎。(限首次晉升領取) 每次晉升所獲得的獎金將以連續月份每月支付，只要IBO保持所晉升的皇冠支付級別或以上即可賺取獎金。 若IBO於獎金支付月份(一個月或以上)未能保持晉升的支付級別，則不可獲得當月獎金。IBO只要在獎金支付餘下的月份保持所晉升的支付級別或以上，則仍可獲發餘下之獎金。 首次晉升至皇冠 I 將有資格賺取總額 NT$300,000皇冠升級獎。獎金由升級的月份起計以連續5個月的時間每月支付NT$60,000，只要該IBO保持皇冠 I或以上級別。若IBO於接下來的4個月中的任何一個月未能保持皇冠 I或以上級別，則於不合格的月份不會獲發獎金。 首次晉升至皇冠 II 將有資格賺取總額 NT$600,000皇冠升級獎。獎金由升級的月份起計以連續8個月的時間每月支付NT$75,000，只要該IBO保持皇冠 II或以上級別。若IBO於接下來的7個月中的任何一個月未能保持皇冠 II或以上級別，則於不合格的月份不會獲發獎金。 首次晉升至皇冠 III 將有資格賺取總額 NT$1,500,000皇冠升級獎。獎金由升級的月份起計以連續12個月的時間每月支付NT$125,000，只要該IBO保持皇冠 III 級別。若IBO於接下來的11個月中的任何一個月未能保持皇冠 III 級別，則於不合格的月份不會獲發獎金。 IBO於皇冠升級獎的支付月份期間升級至更高的皇冠級別，將可同時賺取多份的皇冠升級獎。 |
這種制度適合注重長期發展的直銷商，而非短期衝刺收益的模式。
適合加入的族群
仙妮蕾德適合哪些人？以下族群可能較適合加入這個直銷機會：
✅ 重視健康養生的族群：產品以草本與中醫理念為核心，適合有健康意識的族群。
✅ 有固定客源的美容/保健從業人員：如美容師、營養師、瑜珈老師等，可將產品與原有事業結合。
✅ 有耐心長期經營者：由於獎金制度為太陽線模式，收益主要來自穩定的回購與推薦，適合願意長期深耕的經營者。
❌ 不適合囤貨者：仙妮蕾德雖然沒有強制囤貨，但有回購門檻，因此對於不想承擔庫存壓力的直銷商來說，可能需要考量。
市場評價與競爭力
在 Dcard、PTT 等討論區，仙妮蕾德ptt的評價較為兩極：
仙妮蕾德評價優勢
-
產品品質獲得一定市場肯定，特別是養生類產品。
-
公司歷史悠久，非新興直銷，穩定性高。
-
無對碰壓力，經營方式較為自由。
仙妮蕾德評價爭議點
-
產品價格偏高，市場競爭力受限。
-
需達到回購門檻才能領獎金，對於新手來說門檻較高。
-
傳統經營模式，相較於現代數位行銷模式，吸引力稍弱。
🔗 2025 台灣直銷排名（看看仙妮蕾德在台灣直銷界的地位如何！）
🔗 2025 直銷制度比較（了解太陽線與雙軌制的詳細差異，選擇最適合你的直銷制度！）
🔗 2025 最新直銷公司（掌握今年台灣最受關注的直銷新勢力！）
結論：仙妮蕾德值得加入嗎？
如果你熱愛健康產業，且願意長期經營、累積人脈，那麼仙妮蕾德可能是一個不錯的選擇。但如果你偏好快速獲利、低門檻制度，可能需要考慮其他直銷機會。
想了解更多直銷資訊？歡迎點擊上方延伸閱讀，掌握最新市場動態！
我們整理了 2025 各大直銷公司獎金制度詳細解析，幫助你快速掌握 <安麗>、<葡眾>、<力匯>、<美安>、<艾多美> <百大台灣直銷排名品牌> 的 獎金分配、會員等級、晉升條件，讓你做出最佳選擇！現在就填寫表單，免費獲得完整獎金制度解析！
免責聲明
本網站純屬資訊分享平台，內容皆來自網路公開資訊整理，僅供參考。
🔹 非產品推薦與銷售：本網站不販售任何產品，也不提供購買服務，所有內容僅為資訊整理與市場分析，不構成任何形式的購買建議或產品推薦。
🔹 非直銷招募或會員招收：本網站不屬於任何直銷公司，亦不進行任何會員招募。若有任何標榜本網站進行直銷招募的行為，皆與本站無關。
🔹 非醫療建議：本網站介紹之任何產品、成分或健康資訊，僅供參考，不代表醫療建議或療效保證。如有健康相關疑問，請諮詢專業醫療人員。
🔹 資訊來源與正確性：本網站蒐集與整理之資訊來自公開管道，並盡可能確保準確性與完整性，但不保證所有資訊的即時更新或適用性。若內容涉及品牌、公司或產品更新，請以官方公告為準。
若您對本網站內容有任何疑問，請透過聯絡方式與我們聯繫。
留言列表
