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「直銷賺大錢的秘密,不是刷朋友圈,而是精準銷售!推薦:《保健食品銷售聖經》。」

天麗生技是一家台灣本土直銷公司,以美容保養品及健康食品為主要產品,吸引許多直銷經營者加入。這篇文章將詳細介紹 天麗生技的公司背景、核心產品、獎金制度、適合加入的族群,以及市場評價,並分析它的競爭力,幫助你評估是否值得投入。

 


公司背景與市場定位

天麗生技成立時間與市場影響力

天麗生技創立於 2009 年,總部位於台灣,專注於美容保養品與健康食品的開發與銷售。該公司採用直銷制度,透過多層次傳銷(MLM)模式,讓經銷商發展團隊並獲取獎金。

在台灣市場,天麗生技近年來表現強勁

  • 2021年:年營業額約 40 億元,首度進入台灣十大直銷公司排名
  • 2022年:業績成長至 55 億元,排名上升至 第五名
  • 2023年:開始積極拓展海外市場,進軍東南亞與北美市場

此外,天麗生技在 馬來西亞投資約 9 億元 建立全球總部,顯示其全球市場的佈局野心。未來,該公司預計進一步拓展中國、東南亞及歐美市場,以提升國際競爭力。


天麗產品介紹

天麗生技的明星產品

天麗生技的產品線涵蓋 保養品健康食品,並強調「無毒、天然、高效」的產品理念。旗下最受歡迎的產品包括:

1️⃣ Joli 亮采元素-L

  • 主打葉黃素,適合長時間使用手機、電腦的現代人
  • 市場評價普遍良好,但部分使用者提到「天麗副作用」可能出現在敏感體質者身上

2️⃣ 纖麗365

  • 主要成分為天然植物萃取,標榜能促進新陳代謝
  • 有些消費者認為效果顯著,但也有部分使用者在 DcardPTT 反映 「天麗生技負評」,認為產品效果因人而異,但任何產品都有他對應的體質,不應該全盤否定。

3️⃣ 天麗保養品系列

  • 產品涵蓋 深層潔膚油、雙效潔顏露、全效緊緻眼霜
  • 市場競爭對手為 蘭蔻、資生堂、NU SKIN(如新) 等國際品牌
  • 優勢在於價格親民、經銷商銷售推廣力強
  • 但仍有部分天麗負面新聞,也有可能是競爭對手的操作

所有產品皆通過瑞士 SGS 檢驗,確保不含西藥、重金屬、類固醇,符合國際安全標準。


天麗會員等級與升級方式

天麗生技的會員等級採 階梯式晉升制度,依據個人及團隊的業績達成標準晉升。會員等級如下

  1. 會員(初級)
  2. 專員
  3. 主任
  4. 經理
  5. 寶石經理
  6. 鑽石經理
  7. 金鑽經理
  8. 顧問(最高級)

 晉升條件

  • 會員可透過個人與團隊業績累積 PV 值(產品業績值) 來晉升。
  • 每個等級的晉升條件如下:
    • 專員:個人業績達 28,001 PV,即可 立即晉升
    • 主任:個人小組業績達 150,001 PV + 推薦 2 位直屬專員立即晉升
    • 經理:個人小組業績達 450,001 PV + 推薦 2 位直屬主任或 5 位直屬專員立即晉升
    • 寶石經理:需推薦 2 位直屬經理下線組織內至少 5 位經理,並完成內部課程考核。
    • 鑽石經理:需推薦 4 位直屬經理,其中 1 位需晉升為寶石經理,並完成 4 次事業經營班課程。
    • 金鑽經理:需推薦 6 位直屬經理,其中 1 位需為鑽石經理,並需簽署專職專業契約。
    • 顧問:需推薦 8 位直屬經理,其中 1 位需為鑽石經理,並需通過高層面試審核。

 重要特點

業績不歸零:所有累積 PV 值不會清空
等級只升不降:達成標準後不會降回原級
無責任額:會員不需強制囤貨


天麗生技獎金制度

天麗生技的 獎金來源 主要有以下幾種:

 1. 業績獎金(40%)

  • 每個等級可獲得不同比例的業績獎金:
    • 會員:0%
    • 專員:25%
    • 主任:30%
    • 經理:35%
    • 寶石經理:37%
    • 鑽石經理:38%
    • 金鑽經理:39%
    • 顧問:40%
  • 差額獎金:若推薦的下線會員獎金比例較低,則可獲取「差額獎金」。

2. 輔導獎金(18%)

  • 一般輔導獎金(4%):適用於所有合格經理,可領 2 代 獎金。
  • 專職輔導獎金(14%):需簽署專職專業契約,可領 最多 10 代 獎金。

3. 全國分紅獎金(2%)

  • 金鑽經理與顧問級 會員可獲得全國總營業額的 2% 分紅。
  • 若體系內沒有金鑽經理,則顧問可獲得 完整 2%

4. 推薦獎金

  • 每推薦一位會員加入,可獲取推薦獎金(金額依會員等級不同)。

5. 專屬管理獎金

  • 高階會員可根據其管理的下線團隊,每月獲取額外管理獎勵。

天麗獎金發放日

  • 獎金於 次月 20 日 發放,如遇金融機構非營業日則順延至次一工作日。

天麗制度優勢

業績不歸零,會員等級只升不降

適合組織經營,越多人加入收入越穩定

獎金發放透明,每月自動入帳

天麗制度缺點

需要拓展下線,才能獲得最大收益,所有直銷都須要有正確心態

部分經銷商反應「天麗制度表」較複雜,新手需要時間學習,如果想更理解可以下方留言索取完整制度


適合加入的族群

新手適合加入天麗生技嗎?

天麗生技的直銷模式適合有團隊經營能力者,但新手也可透過公司提供的 銷售培訓課程 逐步學習。主要適合以下族群:

美容業者 / 美容師
可將產品與原有客群結合,提高收入來源。

健身教練 / 營養顧問
可推薦瘦身與營養補充品,增加額外收益。

有興趣經營個人品牌的人
天麗提供 個人銷售培訓,適合透過 社群行銷(FB / IG / LINE) 發展副業。


市場評價與競爭力

🔹 Dcard & PTT 討論

天麗評價在 PTT 及 Dcard 上,「天麗直銷Dcard」、「天麗生技PTT」等天麗生技評價話題時常出現,市場評價分為正反兩派

正面評價

  • 產品品質良好,無違規添加物
  • 獎金制度透明,適合組織發展
  • 許多經銷商成功獲利

負面評價

  • 有人認為「天麗生技詐騙」,質疑獎金制度的可持續性,任何直銷制度不努力一樣沒有持續性,這是身為直銷商必有的良好心態。
  • 「天麗副作用」話題受到關注,部分消費者回饋產品適應不佳,但仍舊有許多親身經歷愛用者推薦,因此慎防是競爭對手不良留言。

結論:天麗生技值得加入嗎?

天麗生技在台灣直銷市場中擁有一定競爭力,適合有銷售能力或團隊經營經驗的人加入。然而,由於雙軌制的特性,新人需投入較多時間學習,才有機會獲得穩定收益。

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